التخطي إلى المحتوى

قانون العمل ليلاً في السعودية، تحركت الحكومة السعودية لتنظيم العمل الليلي وتحديد حقوق الموظفين لأولئك الذين يعملون خارج ساعات العمل المعتادة في المملكة، أصدر أحمد بن سليمان الراجحي ، وزير العمل والتنمية الاجتماعية ، مرسومًا وزاريًا يحدد العمل الليلي ، ويوضح مسؤوليات وحقوق الموظفين في أماكن عملهم، ينص المرسوم على أن العمل في السعودية الليلي يشمل أي وظيفة يتم القيام بها بين الساعة 11 مساءً والساعة 6 صباحًا ، بينما تشمل ساعات العمل العادية جميع الوظائف التي يتم تنفيذها بين الساعة 6 صباحًا و 11 مساءً ، والتي تمثل ساعات العمل الرئيسية.

 

قانون العمل ليلاً في السعودية

قانون العمل في السعودية
قانون العمل في السعودية

قال المتحدث باسم وزارة العمل والتنمية الاجتماعية خالد أبا الخيل إن مصطلح “العامل الليلي” يشير إلى أي شخص تتطلب وظيفته العمل لمدة ثلاث ساعات على الأقل خلال فترة العمل الليلي المحددة بموجب المرسوم، أرباب العمل مسؤولون عن تزويد العاملين بالليل بالخدمات الصحية ، وللعمال الليلي الحق في تقديم تقرير طبي لتوضيح مكان عملهم ليلاً.

وقال أبا الخيل: “إذا كانت صحة العامل لا تسمح له بالعمل أثناء الليل ، فيجب نقله للعمل في نوبة يوم لنفس العدد من الساعات”، وأضاف أن المرسوم حدد الحالات التي يجب فيها تجنب العمل الليلي. يشمل ذلك أي شخص يقدم تقريرًا طبيًا يفيد بأنه غير لائق لساعات الليل ، والنساء الحوامل لمدة 24 أسبوعًا قبل الولادة ، والنساء الحوامل اللائي يقدمن تقارير طبية تفيد أنهن بحاجة إلى وقت إضافي بعيدًا عن العمل الليلي لضمان صحة الأم والطفل.

 

نظام عمل المرأة في السعودية ( ضوابط العمل )

في هذه الحالات ، يجب على صاحب العمل نقل الموظفين إلى نوبات خلال الساعات العادية والتأكد من حصولهم على الخدمات الغذائية.
وقال المتحدث باسم الوزارة إنه يجب تعويض العمال الليليين في شكل ساعات عمل معدلة أو أجور أعلى أو مزايا مماثلة وقال “يجب تزويد العمال الليليين بدل نقل مناسب للعمل الليلي ، ووسائل نقل مناسبة عندما لا تتوفر خدمات نقل أخرى ، أو تعويض عن رسوم النقل”.

“بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يحصل العاملون الليليون على بدل مناسب لطبيعة عملهم الليلي ، أو يجب تخفيض ساعات العمل الفعلية للعمل الليلي مع الحفاظ على نفس وزن ساعات العمل والمزايا والمزايا المكتسبه ،”يجب على المؤسسة أيضًا حماية حقوق العمال الليليين وضمان المساواة مع الموظفين في ساعات العمل العادية من خلال توفير التدريب والتأهيل والأقدمية والترقيات وما إلى ذلك” .

 

ساعات العمل القانونية

العمل في السعودية

قال أبا الخيل إن فترة الراحة بين نهاية يوم العمل وبداية اليوم التالي يجب ألا تقل عن 12 ساعة ، ويجب ألا تزيد مدة العمل الليلي عن ثلاثة أشهر. بعد ذلك ، يجب نقل العامل الليلي إلى ساعات عادية لمدة شهر واحد على الأقل ، ما لم يرغب الموظف في مواصلة العمل ليلا. في هذه الحالة ، يجب إعطاء موافقة كتابية والاحتفاظ بها في ملفه. يجب حماية الحق في سحب هذه الموافقة.

وشدد الوزير على ضرورة أن يأخذ أصحاب العمل في الحسبان أوضاع كبار السن من الموظفين وذوي المسؤوليات الأسرية وأي متطلبات أخرى خاصة بهم، “تنطبق هذه التعويضات والمزايا على أولئك الذين يعملون في فترة العمل الليلي لمدة شهر كامل ، أو ما لا يقل عن 25 في المائة من إجمالي العمل الشهري لمدة شهرين أو أكثر ، أو أكثر من 45 يوم عمل في السنة. قال أبا الخيل: “لا تنطبق عليهم أوقات العمل الليلي خلال شهر رمضان”.

وأضاف أن المرسوم هو واحد من العديد من المراسيم الوزارية المصممة لتحسين أماكن العمل وتنظيم بيئة العمل للمرأة. ستدخل القواعد حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يناير 2020، قالت المحامية غيدة المؤيد إنه ستكون هناك حاجة لزيادة العمل الليلي لتحقيق أهداف الرؤية السعودية 2030 ، وسيساعد التشريع الجديد على تنظيم ذلك والحفاظ على حقوق العمال، وأضافت أن القواعد الجديدة ستحمي النساء ، والنساء الحوامل بشكل خاص. جانب هام آخر من جوانب القانون هو أنه لن يُطلب من الموظفين العمل في نوبات ليلية لأكثر من ثلاثة أشهر على التوالي دون موافقتهم.

عدد ساعات العمل حسب نظام مكتب العمل وفى القطاع الخاص

قال المؤيد إنه إذا تم إبقاء الموظف الذي يعمل عادة خلال ساعات العمل العادية في الساعة 11 مساءً الماضية ، فإن هذا لا يصنف على أنه يعمل ليلاً بموجب القواعد الجديدة. بدلاً من ذلك ، سيتم اعتباره “عملًا إضافيًا” ، كما هو محدد في المادة 107 من قانون العمل. بناءً على ذلك ، تُحسب كل ساعة عمل من قبل الموظف بساعة ونصف. وأضافت أن العديد من أرباب العمل ليسوا على دراية بهذا الحق وأن الكثير من النزاعات العمالية تنشأ بسبب حسابات العمل الإضافي.

وقال سراج والي ، استشاري أمراض الرئة والنوم ، إن حوالي 20 في المائة من الموظفين يعملون في أنظمة ليلية. هذا يزعج الساعة البيولوجية للجسم ويؤدي إلى زيادة خطر الإصابة بالسكري وزيادة الوزن. وقد وجدت بعض الدراسات أن الحرمان من النوم الناجم عن نوبات العمل الليلية يزيد من خطر الإصابة بسرطان الثدي ، وعلى المدى الطويل ، أمراض القلب وحتى الموت المبكر، وأضاف والي أن معظم العاملين في نوبات ليلية يحصلون على قدر أقل من النوم في ساعات العمل العادية ، مما يؤدي إلى زيادة خطر الحوادث أثناء القيادة أو في مكان العمل. يمكن أن يؤدي أيضًا إلى الإفراط في النوم أثناء النهار ، وانخفاض الوظيفة الإدراكية ، وفقدان التركيز وضعف اتخاذ القرار.

لتجنب هذه العواقب ، قال والي إنه يجب على الموظفين التأكد من حصولهم على قسط كافٍ من النوم. بالإضافة إلى ذلك ، ينبغي لأصحاب العمل ترتيب فحوصات طبية دورية لتحديد أي مشكلات قد تؤثر على عمال المناوبة. يجب عليهم أيضًا التأكد من وجود عدد كاف من العاملين في نوبات ليلية لخفض العبء على الموظفين ومساعدتهم على العمل بشكل أكثر كفاءة.

 

اهم النقاط في قانون العمل ليلاً

• أوضح المرسوم أن العمل الليلي يشمل أي وظيفة يتم إنجازها بين الساعة 11 مساءً والساعة 6 صباحًا ، بينما تشمل ساعات العمل العادية جميع الوظائف التي يتم تنفيذها بين الساعة 6 صباحًا و 11 مساءً ، والتي تمثل ساعات العمل الرئيسية.

• أرباب العمل مسؤولون عن تزويد العاملين بالليل بالخدمات الصحية ، وللعمال الليلي الحق في تزويد مكان عملهم بتقرير طبي لتوضيح ما إذا كان بإمكانهم العمل ليلا.

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *