قيد التنفيذ خلال ساعات .. وزارة الموارد البشرية نظام العمل الجديد للعمال الحاليين والجدد
كشفت وزارة الموارد البشرية نظام العمل الجديد المعتمد وفقا لقرارات مجلس الوزراء الأخيرة، فقد تم اعتماد ذلك القرار لتحقيق أهداف متعددة منها تحقيق الاستقرار الوظيفي في سوق العمل وأيضا رفع كفاءة سوق العمل لتلبية احتياجات القطاع الخاص والعديد من الأهداف الأخرى التي تصب في مصلحة تنمية الاقتصاد السعودي وزيادة كفاءة الإنتاج المحلي.
وزارة الموارد البشرية نظام العمل
أكدت وزارة العمل السعودية على تطبيق تعديلات نظام العمل بموافقة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية صباح يوم الغد الموافق لتاريخ عشرين من شهر شعبان في العام الهجري 1446 والموافق لتاريخ التاسع عشر من شهر فبراير 2025 وذلك بموافقة من مجلس الوزارء أيضا.
فقد صدر ذلك القرار في تاريخ الثاني من شهر صفر من العام الهجري 1446 ويحمل القرار رقم 117 وذلك استنادا إلى المرسوم الملكي رقم (44) الصادر في تاريخ 1446/02/08 الماضي الذي يتضمن تطبيق تعديلات متعددة في سوق ونظام العمل.
ويذكر أن إصدار اللائحة التنفيذية بتفاصيلها وأيضا اللوائح الأخرى ذات الصلة سوف يتم بشكل رسمي مع بدء نفاذ التعديلات صباح يوم غد الأربعاء.
تعديلات نظام العمل
وفيما يخص التعديلات الجاري تطبيقها بعد ساعات قليلة من الآن فسوف تجرى تعديلات على 38 مادة من النظام الحالي وأيضا حذف سبع مواد نهائيا من نظام العمل ومن ثم إضافة 2 مادة جديدة تتضمن حفظ حقوق العمالة وأيضا حقوق صاحب العمل هذا بالإضافة إلى تعديل استراتيجيات العمل المعتمدة لتتوافق مع احتياجات سوق العمل الحالي لتحقيق المزيد من الإنتاج وتعزيز المهارات الشخصية وتنمية الاقتصاد المحلي وأيضا توفير فرص عمل جديدة للكوادر الشابة والاستفادة من الخبرات والمهارات والكفاءات والأفكار المستحدثة والتقنيات والتكنولوجيا العصرية.
البنود الجديدة قانون العمل السعودي
فيما يلي نوضح تفاصيل تلك البنود المستحدثة في قانون العمل:
- إضافة إجازة لمدة ثلاثة أيام عند في حال وفاة الأخ أو الأخت للعامل.
- سوف يتم تعديل مدة إجازة الوضع لتصبح 6 أسابيع إلزامية تحصل عليها الأم العاملة بعد الوضع، و6 أسابيع أخرى توزع كيفما تشاء العاملة ويمكنها الحصول عليهم قبل أربعة أسابيع فقط من تاريخ الولادة المتوقع.
- تم منح صاحب العمل الحق في تاريخ العانل عن ساعات العمل الإضافية بعدة أيام إجازة في حال موافقة العامل.
- ضرورة إشعار صاحب العمل قبل إنهاء العقد الخاص بالعامل بشهر واحد كحد أدنى وفي حال إن كان إنهاء العقد من قبل صاحب العمل فعليه إشعار العامل قبل ذلك لمدة لا تقل عن 60 يوما كحد أدنى.
- عدم التمييز بين المتقدمين الجدد والعمال الحاليين.
- ضرورة توفير سكن أو توفير بدل نقدي وكذلك توفير مواصلات أو توفير بدل نقل.
