38 تعديلاً لدعم التوظيف والتنافسية 1446 .. وزارة الموارد البشرية تكشف عن نظام العمل السعودي الجديد
شهدت المملكة العربية السعودية مؤخرًا تعديلات جوهرية في نظام العمل، شملت تعديل 38 مادة، إلغاء 7 مواد، وإضافة مادتين جديدتين، بهدف تعزيز حقوق العاملين، تحسين بيئة العمل، تحفيز توظيف السعوديين، دعم المرأة العاملة، وزيادة التنافسية في سوق العمل، حيث من المتوقع أن تدخل هذه التعديلات حيز التنفيذ الكامل في فبراير 2025، لتشمل القطاع الخاص والمنشآت الحكومية المسجلة في التأمينات الاجتماعية، مما يسهم في استقرار سوق العمل في المملكة، ولمعرفة المزيد عن نظام العمل السعودي 1446 تابعونا من خلال هذا المقال.
أهداف التعديلات الجديدة نظام العمل السعودي
تم العمل مؤخرًا على تعديل نظام العمل في المملكة العربية السعودية ومن أهداف التعديلات التالي:
- تطوير الأنظمة واللوائح بما يتماشى مع التطورات الحديثة.
- دعم المنشآت الصغيرة والمتوسطة لخلق فرص توظيف للمواطنين.
- تحقيق أهداف التنمية المستدامة وتعزيز الاقتصاد الوطني.
مصطلحات جديدة مضافة لقانون العمل
- الاستقالة: تعرف كطلب مكتوب يقدمه العامل في عقد محدد المدة دون إكراه، ويُعتبر مقبولًا إذا لم يرد صاحب العمل خلال 30 يومًا، حيث يحق لصاحب العمل تأجيل قبول الاستقالة لمدة لا تتجاوز 60 يومًا بشرط توضيح الأسباب كتابيًا.
- الإسناد: خدمة توفير عامل للعمل لدى جهة غير صاحب العمل الأصلي عبر منشأة مرخصة لهذا الغرض.
تعديلات تخص العامل غير السعودي
- يجب أن يكون عقد العمل مكتوبًا ومحدد المدة، حيث إذا خلا العقد من بيان المدة، يُعتبر ساريًا لمدة سنة من تاريخ مباشرة العمل، بدلًا من ارتباطه بانتهاء رخصة الإقامة كما في السابق.
- يتحمل صاحب العمل غرامة تأخير تجديد الإقامة إذا كان التقصير من جانبه.
تعديلات في التدريب والتأهيل
- إلزام المنشآت بوضع سياسات للتدريب والتأهيل.
- إمكانية التعاقد مع المتدربين وتسجيلهم في المنشأة أو التعاون مع جهات أخرى للتدريب.
- توثيق عقود التدريب عبر منصة “قوى” لكل موظف.
- إلغاء نسبة 12% المحددة سابقًا لعمال المنشأة السعوديين، مع إمكانية تحديد نسبة لاحقًا.
- تحديد المهارات المكتسبة في عقد التدريب، ومنح المتدرب نفس حقوق الموظف من حيث الإجازات والمكافآت والتعويضات.
تعديلات في توثيق العقود
- إلزام توثيق عقود العمل إلكترونيًا عبر منصة “قوى”، مما يلغي التوثيق الورقي السابق.
- في حال عدم إبرام عقد، يحق للعامل إثبات حقوقه بأي وسيلة متاحة، بما في ذلك العقود الورقية.
واجبات صاحب العمل
- دعم تكافؤ الفرص والمساواة في التوظيف، والامتناع عن التمييز بناءً على العرق، اللون، الجنس، السن، الإعاقة، أو الحالة الاجتماعية.
- توفير سكن ومواصلات ملائمة أو بدلات مناسبة في حال عدم توفيرها.
