بقرار من رئيس الوزاراء دخول قرار تعديل ساعات الدوام الرسمي في الاردن بداية من هذا الموعد
في إطار تنظيم ساعات الدوام الرسمي في الاردن، أصدر رئيس الوزراء الدكتور جعفر حسان بلاغ رسمي يحدد مواعيد العمل في المؤسسات الحكومية خلال شهر رمضان المبارك، وأشار حسان في البلاغ، الذي اطلع عليه موقع التقويم الإخباري، إلى ضرورة احترام قدسية الشهر الفضيل ومراعاة مشاعر الصائمين، بما يتوافق مع التوجيهات الحكومية، ويأتي هذا القرار في إطار حرص الحكومة على تهيئة أجواء مريحة للموظفين خلال فترة الصيام.
ساعات الدوام الرسمي في الاردن
أعلن رئيس الوزراء جعفر حسان عن تعديل ساعات الدوام رمضان بحيث تبدأ ساعات الدوام من الساعة التاسعة والنصف صباحاً وتنتهي في تمام الثالثة بعد الظهر، ويشمل هذا القرار جميع الوزارات، والمؤسسات الحكومية، والهيئات العامة، والجامعات الرسمية، والبلديات، ومجالس الخدمات المشتركة، وأمانة عمّان الكبرى، والشركات المملوكة للحكومة، ابتداء من أول أيام رمضان، على أن تعود المواعيد إلى طبيعتها بعد انتهاء الشهر الكريم، كما أتاح البلاغ مرونة لبعض الموظفين الذين تتطلب طبيعة عملهم أوقات مختلفة، حيث يمكن لرؤساء دوائرهم ترتيب ساعات دوامهم بما يتناسب مع متطلبات العمل، وأكد رئيس الوزراء على أهمية احترام قدسية الشهر الفضيل ومراعاة مشاعر الصائمين في جميع المؤسسات.
الجهات المشمولة وموعد عودة الدوام لطبيعته
يشمل قرار بلاغ دوام رمضان في الاردن الجهات التالية:
- الوزارات والدوائر الحكومية
- المؤسسات والهيئات العامة
- الجامعات الرسمية
- البلديات ومجالس الخدمات المشتركة
- أمانة عمان الكبرى
- الشركات المملوكة للحكومة
- وبعد انتهاء شهر رمضان المبارك، سوف يتم العودة إلى مواعيد العمل المعتادة في جميع هذه الجهات.
استثناءات وتعديلات في ساعات العمل الرسمية
تتطلب بعض الوظائف تنظيم خاص لساعات العمل نظراً لطبيعة المهام التي تؤديها، ولذا، يسمح بتطبيق استثناءات معينة على الدوام الرسمي لضمان استمرار سير العمل بكفاءة، ويتمتع رؤساء الدوائر بصلاحيات تعديل جداول الدوام بما يتناسب مع احتياجات العمل، شرط ألا يؤثر ذلك على إنجاز المهام المطلوبة، هذه المرونة في تنظيم ساعات العمل تهدف إلى تحقيق التوازن بين متطلبات الوظيفة واحتياجات الموظفين، مع الحفاظ على الانضباط الوظيفي وسير العمليات بكفاءة، كما أن هذه التعديلات تسهم في رفع مستوى الإنتاجية من خلال تهيئة بيئة عمل مرنة، وتعد تلك الإجراءات جزء من الاستراتيجيات الحديثة لإدارة الموارد البشرية بفعالية.
